Садржај
Проналажење праве особе за посао може бити нервозан процес, а не само за потенцијалног кандидата.Избор погрешне особе може успорити радни процес запосленог и потенцијално пореметити успостављени тим. Па како би веб дизајнери и креативни директори требало да се сужавају наде? Нет маг заједница дели своја размишљања ...
Личност се рачуна
Прави кандидат није само неко ко добро ради свој посао, већ је и неко уз кога можете поднети цео дан.
@нетмаг #протип пуб интервју 14. јула 2016
Види више@нетмаг 1. Будите искрени. 2. Не унајмљујте сероње. 19. јула 2016
Види више@нетмаг га градимо око ДНК @МинтТвист. Компанија одговара 1. интервјуу, сет вештина 2.. Није нас изневерио за 2 године:) 19. јула 2016
Види вишеМеке вештине
Таленат или супер-оштар ум могу вас довести само до сада; одређене меке вештине су потребне да би запосленик постао добар члан вашег тима.
@нетмаг Прво и најважније, гледам на став и страст. Недостатак то двоје штетније је од недостатка вештине или искуства. 14. јула 2016
Види више@нетмаг Не питајте: "Колико година протекне. са оквиром Кс?" Уместо тога, замолите их да покажу дела на која су поносни. И на чему даље раде. 19. јула 2016
Види вишеМашинско учење
Ако све друго закаже, зашто не примените неки проблем који дроби на проблем?
@нетмаг Студио Консултујем се на примењеном машинском учењу процеса - тражи препоруке на основу веза постојећих запослених. 18. јула 2016.
Види вишеОвај чланак је првобитно објављен у нет магазине издање 284. Купи га овде.
