Садржај
Цлеарлефт је првобитно започео програм праксе након случајног сусрета на Адаптиве Патх у Сан Франциску због којег сам ћаскао са једним од дипломираних стажира у студију.
После неколико минута постало је јасно колико је прилика била драгоцена и колико је обликовала будућу каријеру ове особе.
Чинило ми се као очигледно проширење теренског рада који су обављале обе наше компаније, па сам одлучио да успоставим сопствену стручну праксу по повратку из Сједињених Држава.
Давање искуства
Пракса је већ била животна чињеница у САД-у, али много ређа у Великој Британији - бар међу дизајнерским агенцијама које сам познавао. Тако да заправо нисам знао како да се бавим постављањем програма. Оно што сам знао било је да сам желео да људима пружим искуство како је то радити за Цлеарлефт, уместо да само правим чај и одговарам на телефоне (мада је требало и мало тога).
Од самог почетка био сам јасан да би нашим приправницима требало да се исплати дневница. Почели би да стичу искуство на интерним пројектима пре него што би дипломирали на клијентовим информацијама. То би им омогућило да раде заједно са члановима тима и да се према њима тако поступа. Међутим, нисмо им наплатили време, што је значило да су и стажисти и клијенти постигли добар посао.
Зашто пракса?
Па, шта је ту било за нас и, шире, за друге агенције које размишљају о покретању програма праксе?
На практичном нивоу, приправници могу да уклоне део притиска мале агенције помажући око студија или радећи интерне пројекте које иначе не бисте обављали. Стога смо користили приправнике да бисмо помогли нашим локацијама догађаја, покренули прегледе употребљивости на унутрашњим алатима и произвели упутства за неке од наших производа.
Агенције које нису сигурне да ли су спремне за раст, приправници могу бити начин ниског ризика за тестирање воде. Они такође могу пружити мноштво талената ако одлучите да треба да регрутујете. Међутим, важно је да будем искрен са приправницима у погледу њихових шанси да се запосле од самог почетка: видео сам превише компанија да се баве шаргарепом профитабилног дугорочног запослења, само да би је уграбили по завршетку праксе. Тако смо имали више од десетак приправника у Цлеарлефт-у, али само двоје људи на пуно радно време (још неколико њих је привукло слободне концерте).
Младалачка енергија
Једна ствар у којој заиста уживамо на пракси је имати мало младалачке енергије у студију - некога ког индустрија још увек није оцрнила. Открићете да на крају преиспитују пуно примљене мудрости, а ово вас приморава да пажљивије размислите о начину на који приступате проблемима. У ствари, један од најбољих начина за одрастање као практичар је да морате објаснити и оправдати свој приступ почетнику - један од разлога због којих је науковање некада било уобичајено.
Али највећа корист за мене је осећај постигнућа који имате ако помажете некоме да напредује у каријери. Имали смо невероватно талентоване људе који су прошли кроз програм праксе Цлеарлефт и сви су наставили да раде невероватне ствари. Неки сада раде у познатим компанијама попут ББЦ-а или Гоогле-а, док су други наставили да стварају успешне слободне каријере. Сви су постали неизбрисив део историје наше компаније и доживотни пријатељи Цлеарлефта.
Речи: Анди Будд
Анди Будд је дизајнер корисничког искуства, партнер у Цлеарлефт-у и кустос дЦонструцт-а и УКСЛондон-а. Овај чланак је првобитно објављен у часопису нет.
