Садржај
- 01. Размислите ко врши ангажовање
- 02. Будите свестрани
- 03. Важан је низ послова
- 04. Покажите мало личности
- 05. Нека дело блиста
- 06. Дајте снимак важних вештина
- 07. Будите ангажовани
- 08. Израдите наратив
- 09. Не занемарујте своју изложбу на мрежи
Данашњи нови дипломци дизајна суочавају се са јединственим низом изазова - а како представити портфолио један је од највећих.
Формати портфеља се стално развијају. Баш као што се велике агенције и студији боре како најбоље представити посао потенцијалним клијентима, тако и дизајнери који траже посао морају да донесу све врсте одлука када је у питању стварање задивљујућег портфеља како би показали креативног директора.
Да ли је постављате на Беханце и шаљете ли везу када се пријављујете за посао? Да ли бисте требали направити блиставу иПад презентацију којом бисте превукли прсте у интервјуу? Да ли би било боље купити велику, старомодну фолио књигу и попунити је висококвалитетним исписима својих најновијих и највећих пројеката? Можда се очекује нешто још маштовитије?
01. Размислите ко врши ангажовање
Било би лепо када би на сва ова питања постојао један сигуран одговор, али заиста то у великој мери зависи од тога ко запошљава. Сваки креативни директор има различите потребе у погледу самог посла и сви имају различит укус када је у питању презентација. Али уместо да покушате да погодите шта се од вас очекује, најбоље је да се усредсредите на свој посао и пустите да он води ваше одлуке.
02. Будите свестрани
„Свиђа ми се физички портфолио - иПад презентација такође може бити добра“, размишља Карен Јане, шеф дизајна у Виеден + Кеннеди Лондон.
"На крају, ваша дисциплина ће вероватно одредити како ће дело бити најбоље представљено. Ако имате читав низ радова које бисте можда желели представити на екрану, али имате и неке одштампане комаде. Или се ваш рад можда заснива на екрану. Ради се о стављању радите на најбољи начин “.
03. Важан је низ послова
Радећи у великој, глобалној агенцији са толико различитих клијената, Јане надгледа огроман број пројеката. Стога има смисла ако намеравате да радите за велику агенцију која ће развити портфолио који показује вашу свестраност.
"Опсег посла је заиста важан, онај који показује како се бавите различитим пројектима. Спектар пројеката на којима радимо овде у Виеден + Кеннеди је прилично широк, па је добро имати могућност да се види свестраност у портфељу."
04. Покажите мало личности
Запошљавајући 10 људи - иако запошљавају још неколико дизајнера - Голден из Леедса много је мањи од В + К, па суоснивач и креативни директор Роб Бреарлеи заузима мало другачији приступ портфељима. Личност често игра важну улогу у малој организацији, а показивање да разумете студио и његова мисија помаже.
„Тражимо„ златне људе “који деле нашу визију, талентоване визуелне мислиоце, који могу да се окрену било чему“, каже Бреарлеи. „У почетку бих више волео да ме контактирају путем везе или у прилогу ПДФ-а са примерима рада - кратким, добро представљеним тастером о томе ко сте и шта можете учинити“, наставља он.
05. Нека дело блиста
"За интервјуе лицем у лице, не смета ми у ком формату је дело представљено, било штампаном или дигиталном. Формат треба да буде невидљив, омогућавајући делу да се осветли", каже Бреарлеи.
"Требало би да буде смело, једноставно и крајње релевантно за рад и личност водитеља. Фолио презентације треба да теку глатко, без незгодних набора на папиру или софтверских грешака. Пажљиво размислите."
06. Дајте снимак важних вештина
Слична је прича ако се пријавите Стевеу Рицхардсону, суоснивачу и креативном директору компаније Мр Б & Фриендс у Батху. Агенција је започела с малим, али је брзо порасла, а улоге за које запошљавају укључују уметнике и програмере средње категорије. Такође се може наћи место за старије креативце.
Рицхардсон тражи практичан и директан облик презентације. „Не смета ми како неко показује свој портфолио, све док то даје заиста добар снимак њихових вештина и талената“, објашњава он.
07. Будите ангажовани
Ако је импресиониран, креативни директор попут Рицхардсон-а тада ће желети да сазна како изгледате кроз интервју. Као и код Голден-а, то је случај доказивања да сте особа коју траже у смислу посла и личности.
"Много ме више занима појединац, чујем од њега шта је постигао и због чега га тикира, како бих био сигуран да је културно прилагођавање одговарајућем мом тиму. Тада се ради о портфолију, како се представља, да ли је кандидат ангажован , да ли изгледају заинтересовано, да ли су невероватно урадили овај посао и могу ли о њему да разговарају у потпуности “, каже Рицхардсон.
08. Израдите наратив
Испричавање ваше приче, као и прича иза вашег рада, пресудан је критеријум за успешан портфолио ако се пријављујете Кјетил Волд у норвешкој агенцији Анти.
Волд је суоснивач, креативни директор и консултант компаније, где је тренутно све већи нагласак на покрету. Будући да рад на покрету захтијева наратив, Рицхардсон жели пронаћи дизајнере и аниматоре који ово разумију. Способност објашњавања концепата и показивања сврхе је оно што он тражи.
09. Не занемарујте своју изложбу на мрежи
"Увек тражимо људе који разумеју концепте и приповедање прича и могу да направе одличне визуелне приказе. Желимо да видимо рад који је усидрен у разлог да будемо тамо. Тренутно тражимо још дизајнера покретних слика, јер све мора бити у покрета ових дана “, каже он.
„Најбоље је започети са мрежном референцом како бисмо нам дали разлог да кажемо„ Здраво “. То може бити веза до вашег рада на Беханцеу или нас још више импресионирати добро дизајнираном личном страницом. Тада ћемо можда се састану и виде да ли се ваша личност и аргументи иза вашег решења заиста подударају са оним што тражимо. "
Следећа страница: још девет савета за прављење савршеног портфеља
